14 мая на вопросы жителей республики отвечал заместитель начальника профильного отдела регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Республике Коми Сергей Корепанов. Он рассказал о нововведениях в части больничных листов, а также ответил на вопросы звонивших.
В настоящее время продолжается переход на электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН). Этой работой охвачены все муниципалитеты республики. В Коми 63 государственных медицинских организации, все успешно прошли тестирование и все могут выдать такой электронный лист. Выдано уже более 12 тысяч таких больничных, передовые районы по выдаче – это Ухта, Эжвинский район и Воркута» - сообщил Сергей Корепанов.
Преимущества электронного листа нетрудоспособности заключается в том, что его невозможно подделать, не нужно хранить и вести учет. Вся информация будет в компьютере. Однако еще не все работодатели готовы переходить на ЭЛН. От них требуется желание, электронно-цифровая подпись и программное обеспечение для работы с ЭЛН. Такие программы можно либо приобрести самостоятельно, либо бесплатно скачать на сайте Фонда социального страхования.
Однако с 1 января 2020 года при переходе на прямые выплаты работодатель будет обязан работать с ЭЛН для предоставления сведений Фонду социального страхования. В России прямые выплаты уже 3 года практикуются в пилотных регионах.
Также для представителей СМИ была предоставлена информация о пособии по временной нетрудоспособности:
- Размер пособия зависит от страхового стажа застрахованного лица и составляет 60, 80 или 100% среднего заработка.
- В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, в размере 60% среднего заработка застрахованного лица.
- Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по болезни выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ по федеральному закону. В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.
Интересный вопрос по этой теме задала жительница Сыктывкара. Ее интересовало, обязан ли работодатель оплатить больничный лист родителю за период карантина в детском саду.
Тут важны 2 условия. Во-первых, возраст ребенка должен быть до 7 лет и он должен посещать детский сад. Во- вторых, карантин в детском саду должен быть объявлен нормативным актом. В этом случае работодатель обязан оплатить весь период нахождения на карантине, если родитель при этом осуществляет присмотр за несовершеннолетним» - ответил Сергей Корепанов.
Также горожанка спросила о том, как производится оплата листа нетрудоспособности на взрослого.
Если заболевание или травма произошли в 2018 году, то оплата рассчитывается, исходя из заработков в 2016-2017 годы. При этом важны нюансы. Если у человека нет инвалидности, то пособие выплачивается за весь период до выздоровления или установления инвалидности. А если инвалидность у работника уже имеется, то пособие выплачивается за 4 месяца подряд при непрерывной болезни» - сообщил представитель Фонда социального страхования.