По закону работа в такой день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Альтернативный вариант — вместо повышенной оплаты сотрудник может взять другой день отдыха. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха уже не оплачивается.
Эти правила распространяются в том числе на работников со сменным графиком, если их смена выпадает на праздничный день.
