История конфликта
Директор компании посчитал, что молодой юрист, находившийся на испытательном сроке, не оправдал возложенных на него надежд. По мнению руководства, ни профессиональные качества, ни личностные характеристики стажера не соответствовали требованиям фирмы. В связи с этим было принято решение об увольнении.
Однако при оформлении процедуры работодатель допустил серьезные нарушения трудового законодательства. Во-первых, уведомление об увольнении было составлено ненадлежащим образом. Во-вторых, в приказе отсутствовали конкретные причины, по которым компания решила прекратить трудовые отношения. Эти ошибки стали основанием для судебного разбирательства.
Решение суда
Уволенный сотрудник подал иск в суд, требуя восстановления на работе и компенсации за вынужденный прогул. Суд удовлетворил требования истца: юриста восстановили в должности, а также взыскали с компании заработную плату за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Общая сумма выплат составила 252 тысячи рублей.
