AI vs HR: Революция уже здесь
- 78% компаний в 2024 году внедрили искусственный интеллект в HR-процессы.
- Время обработки вакансий сократилось на 6% , а 90% HR-специалистов оценили нововведение на «отлично».
Молодежь бежит из регионов
- 240 тыс. соискателей 18-24 лет сменили регион в 2024 году.
- Лидеры оттока : Ингушетия, Чукотка, Ленобласть и Подмосковье.
- Северяне, белгородцы и куряне чаще других переезжают из-за работы.
Зарплаты: стагнация или рост?
-
Массовой гонки ЗП не будет . Рост возможен только для:
- Топ-профессий: дата-сайентисты, бизнес-аналитики, инженеры.
- Дефицитных специальностей: курьеры, сварщики, токари, шахтеры.
- Топ-менеджеров с успешными кейсами.
- Совет : Учиться, осваивать технологии и расширять сеть контактов — это ваши козыри!
Как выжить в новых реалиях?
- Не стойте на месте: повышайте квалификацию, участвуйте в проектах.
- Нетворкинг: общайтесь с коллегами, следите за трендами в профессии.
- Гибкость: готовьтесь к выборочным повышениям, а не всеобщему росту ЗП.
Молодежь требует ясности
- Карьерные треки должны быть прозрачными — это ключевое требование соискателей.
Поколение Z: деньги vs опыт
- 14-17 лет : Работают ради карманных денег (старт с 17 лет).
- 18-25 лет : Ищут практику и опыт. К 25 годам успевают сменить до 3 работ .
Будущее — за теми, кто готов учиться, адаптироваться и использовать технологии.
