Прогнозы по заработной плате на 2025 год

Несколько «горячих» цифр из докладов команды hh.ru на IX Международном форуме труда.

1istochnik.ru1istochnik.ru

AI vs HR: Революция уже здесь

  • 78% компаний в 2024 году внедрили искусственный интеллект в HR-процессы.
  • Время обработки вакансий сократилось на 6% , а 90% HR-специалистов оценили нововведение на «отлично».

Молодежь бежит из регионов

  • 240 тыс. соискателей 18-24 лет сменили регион в 2024 году.
  • Лидеры оттока : Ингушетия, Чукотка, Ленобласть и Подмосковье.
  • Северяне, белгородцы и куряне чаще других переезжают из-за работы.

Зарплаты: стагнация или рост?

  • Массовой гонки ЗП не будет . Рост возможен только для:
    • Топ-профессий: дата-сайентисты, бизнес-аналитики, инженеры.
    • Дефицитных специальностей: курьеры, сварщики, токари, шахтеры.
    • Топ-менеджеров с успешными кейсами.
  • Совет : Учиться, осваивать технологии и расширять сеть контактов — это ваши козыри!

Как выжить в новых реалиях?

  • Не стойте на месте: повышайте квалификацию, участвуйте в проектах.
  • Нетворкинг: общайтесь с коллегами, следите за трендами в профессии.
  • Гибкость: готовьтесь к выборочным повышениям, а не всеобщему росту ЗП.

Молодежь требует ясности

  • Карьерные треки должны быть прозрачными — это ключевое требование соискателей.

Поколение Z: деньги vs опыт

  • 14-17 лет : Работают ради карманных денег (старт с 17 лет).
  • 18-25 лет : Ищут практику и опыт. К 25 годам успевают сменить до 3 работ .

Будущее — за теми, кто готов учиться, адаптироваться и использовать технологии.