Анализ регионального рынка труда показывает, что на данный момент средняя зарплата местного жителя достигла 63,6 тыс. рублей, что на 3,6 тыс. больше, чем годом ранее в середине зимы. Наибольший доход сейчас на рынке труда предлагают в сфере добычи сырья (более 136 тыс. рублей), в секторе логистики и перевозок (около 131 тыс.), а также в сельском хозяйстве (130 тыс.). Высокодоходными являются в Коми и сектор строительства и недвижимости (122 тыс.), сфера рабочего персонала разного профиля (120 тыс.), производственный сектор (114 тыс.) и сфера обслуживающего персонала (113 тыс.). Сильнее всего за год доход взлетел у медиков и фармацевтов (+19 тыс.), администраторов, менеджеров АХО и секретарей (в среднем почти на 13 тыс.), курьеров, водителей и сотрудников складов (+7 тыс.) и у менеджеров по продажам (+3 тыс.).
| Профсфера | 2024 | 2023 | Динамика за год, руб. |
| Добыча сырья | 136 622 ₽ | 143 362 ₽ | - 6 740 ₽ |
| Транспорт, логистика, перевозки | 130 962 ₽ | 123 526 ₽ | 7 435 ₽ |
| Сельское хозяйство | 130 372 ₽ | 136 310 ₽ | - 5 938 ₽ |
| Строительство, недвижимость | 122 379 ₽ | 121 006 ₽ | 1 373 ₽ |
| Рабочий персонал | 120 540 ₽ | 118 486 ₽ | 2 053 ₽ |
| Производство, сервисное обслуживание | 114 200 ₽ | 120 354 ₽ | - 6 154 ₽ |
| Домашний, обслуживающий персонал | 112 753 ₽ | 112 337 ₽ | 416 ₽ |
| Медицина, фармацевтика | 82 235 ₽ | 63 047 ₽ | 19 187 ₽ |
| Административный персонал | 81 933 ₽ | 68 960 ₽ | 12 974 ₽ |
| Автомобильный бизнес | 80 508 ₽ | 85 540 ₽ | - 5 032 ₽ |
| Безопасность | 60 343 ₽ | 60 865 ₽ | - 522 ₽ |
| Финансы, бухгалтерия | 50 000 ₽ | 47 703 ₽ | 2 297 ₽ |
| Продажи, обслуживание клиентов | 48 178 ₽ | 44 793 ₽ | 3 386 ₽ |
| Информационные технологии | 47 585 ₽ | 55 162 ₽ | - 7 577 ₽ |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 45 669 ₽ | 43 847 ₽ | 1 822 ₽ |
| Розничная торговля | 43 468 ₽ | 40 889 ₽ | 2 578 ₽ |
Кто поднял зарплату своим работникам по итогам за 2024 год и продолжится зарплатная гонка в 2025?
Масштабное исследование hh.ru показало, что больше половины опрошенных компаний (58%) подняли сотрудникам оклады в 2024. В 33% компаний заработные платы остались без изменений и лишь в 6% – уменьшились. Еще 3% респондентов затруднились ответить. Опрос проводился в ноябре-декабре 2024 года, участие приняли 1362 целевых работодателя из разных регионов России. Важно, что доля тех компаний, которые увеличили зарплату сотрудникам, в 2024 году ниже, чем в 2023 году – 58% против 68%. А вот доля тех, кто зарплату понизил, выросла с 1% до 6%. Также выросла и доля тех компаний, где оплата труда осталась неизменной.
«Невероятная конкуренция за людей привела к рекордному росту зарплат. По данным Росстата, прирост номинальной (начисленной) зарплаты за январь-сентябрь 2024 года составил 18% к тому же периоду 2023 года. Прирост предлагаемой зарплаты в вакансиях на hh.ru – плюс 20%. Взрывной рост начался в середине 2023 года, когда дефицит соискателей достиг пиковых значений – на одну вакансию приходилось 3,2-3,6 резюме. В 2024 году этот рост продолжился, но компании стали немного реже повышать зарплаты и чаще оставлять их без изменений, по сравнению с 2023 годом. Финансовые возможности бизнеса, особенно на фоне дороговизны денег, исчерпаемы, поэтому в 2025 году прирост зарплат сохранится, но его темпы замедлятся, получать повышение в доходе будут исключительно ценные кадры (вне зависимости от должности и опыта)», – комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.
Основным драйвером роста зарплат в 2024 году стал средний бизнес: оплату труда повысили 66% компаний со штатом от 101 до 500 сотрудников и 65% – со штатом от 501 до 100 сотрудников. В малых компаниях (до 100 человек) зарплаты увеличили 50%, в крупных (от 1000 человек) – 55%.
В отраслевом разрезе рост зарплат в 2024 году был наиболее характерен для HoReCa (68% компаний подняли уровень оплаты труда), добычи сырья (67%, а также тяжелой и легкой промышленности (по 66%).
63% опрошенных работодателей предполагают, что в 2025 году в их компании произойдет увеличение окладов сотрудников: 42% считают, что рост будет в пределах официальной инфляции, 21% – исходя из реалий рынка и запросов работников/соискателей. Еще 26% работодателей не планируют поднимать зарплаты в новом году, а 4% допускают снижение окладов. Остальные 6% затруднились ответить.
