В интервью радио Спутник он пояснил, почему так происходит. Позвал бывший руководитель в свою новую команду – не спешите увольняться, советует эксперт отрасли Владислав Быханов. В интервью радио Спутник эксперт привел статистику успешности таких трудоустройств.
Перспектива сменить работу и пойти вслед за бывшим руководителем может казаться заманчивой. Многим кажется, что там "трава зеленее" и бывший руководитель плохого не посоветует, ведь он вас уже оценил по достоинству и хочет для вас лучших карьерных перспектив. Но статистика говорит об обратном – только порядка 25% таких трудоустройств можно назвать успешными, больший процент "прыгунов" не получает на новом месте "под крылом" старого начальника хороших перспектив и увольняется по разным причинам, − отметил Владислав Быханов.
Он рассказал, чем руководствуются бывшие начальники.
Наша рекрутинговая компания часто сталкивается с ситуацией, когда кандидаты выходят на работу к своим бывшим руководителям, которые их позвали реализовывать тот или иной проект. Этим начальникам попросту нужны "подпорки", назовем это так. Как итог − люди срываются с хороших позиций и увольняются из достойных компаний. В 75% случаев все эти стартапы заканчиваются неудачей. Потом эти кандидаты долго не могут найти работу, так как рынок труда на данный период времени немилостив к среднему и высшему звену, − предупредил Владислав Быханов.
Получив приглашение от бывшего руководителя, нужно учитывать риски, считает эксперт
Бывшие начальники часто используют бывших подчиненных − те во многом выполняют большой пласт работы, но проект не "взлетает". Тогда с людьми расстаются либо они уходят сами, потому что сталкиваются с иной реальностью. Моя рекомендация – смотреть на вакансию так, будто вы не идете за бывшим начальником, а просто ищете лучший для себя вариант. При трудоустройстве стоит оценивать не уровень контакта, а личные амбиции и требования, ситуацию на рынке труда и реально смотреть на предложение, − заключил Владислав Быханов.
