Опрос, проведенный hh.ru осенью 2024 года, показал, что лишь 33% готовы уступить и снизить свои зарплатные ожидания ради нового трудоустройства или сохранения текущего место работы. Причем за год доля таких респондентов упала на 15%: в 2023 году готовы были демпинговать ради гарантированного трудоустройства сразу 48% соискателей в Коми.
«Таким образом, чтобы не терять в доходе, местные жители готовы либо увольняться из компании, которая не удовлетворяет их зарплатным потребностям, либо просто находиться в более длительном поиске, не размениваясь, так скажем, на мелочи» – отмечает директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова.
В свою очередь существенно выросло число тех, кто, наоборот, не пойдет ни на какие уступки и просто откажется от вакансии или даже текущего места работы, если зарплата в ней ниже, чем его зарплатные запросы. Если в 2023 году таких было 35%, то сейчас 48% (рост на 13 п.п.).
Наименее уступчивыми в зарплатном вопросе оказались работники ритейла (сразу 67% откажутся снижать зарплатные запросы), работники транспортной сферы (62%), автобизнеса (60%), медики (60%) и закупщики (60%). А вот более гибкими оказались ИТ-специалисты (42% готовы уступить в зарплате).
«Таким образом, доля граждан, готовых отстаивать свои зарплатные запросы, заметно растёт, и это подтверждается другим важным трендом – общим настроением людей на рынке труда. Здесь мы видим, что за год настроение людей стало более оптимистичным в вопросе работы. Так, сразу 60% опрошенных местных жителей заявили, что смогут найти работу в короткие сроки в случае неожиданного увольнения. Да, возможно, это будет временная или проектная занятость или даже работа не по основной профессии, но сам поиск будет достаточно быстрый и легкий.
Подобная уверенность может быть вызвана тем, что рынок труда существенно изменился за последние годы, и теперь весы на стороне соискателей. По целому ряду профессий вакансий больше, чем соискателей, а предлагаемые зарплаты по спектру рабочих или массовых специальностей уже давно превзошли доход ряда офисных или ИТ-профессий. Таким образом, поиск работы в 2024 году совершенно не похож на то, что было еще в 2019», – добавляет директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова.
Готовы ли вы снизить свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или ради гарантированного трудоустройства на новое место? Рэнкинг по профсфере, ответы в %:
Профсфера | Да | Нет | Затрудняюсь ответить |
Автомобильный бизнес | 23 | 60 | 17 |
Административный персонал | 27 | 56 | 17 |
Безопасность | 29 | 50 | 21 |
Высший менеджмент | 30 | 57 | 13 |
Добыча сырья | 27 | 55 | 19 |
Домашний, обслуживающий персонал | 46 | 24 | 30 |
Закупки | 27 | 60 | 13 |
Информационные технологии | 42 | 39 | 19 |
Искусство, развлечения, массмедиа | 35 | 38 | 27 |
Маркетинг, реклама, PR | 30 | 50 | 20 |
Медицина, фармацевтика | 21 | 60 | 20 |
Наука, образование | 26 | 53 | 21 |
Продажи, обслуживание клиентов | 22 | 59 | 19 |
Производство, сервисное обслуживание | 24 | 58 | 17 |
Рабочий персонал | 28 | 44 | 28 |
Розничная торговля | 19 | 67 | 13 |
Сельское хозяйство | 20 | 46 | 35 |
Спорт, салоны красоты | 29 | 45 | 26 |
Стратегия, инвестиции, консалтинг | 32 | 50 | 18 |
Строительство, недвижимость | 23 | 58 | 19 |
Транспорт, логистика, перевозки | 22 | 62 | 16 |
Туризм, гостиницы, рестораны | 28 | 50 | 22 |
Управление персоналом, тренинги | 25 | 59 | 17 |
Финансы, бухгалтерия | 29 | 54 | 17 |
Юристы | 28 | 55 | 16 |