Segezha Group автоматизировала процесс адаптации сотрудников с приложением «Поток Адаптация»

Segezha Group*, один из ведущих лесопромышленных холдингов России, сделала значительный шаг в использовании технологии для автоматизации процесса адаптации персонала, внедрив мобильное приложение «Поток Адаптация». Это решение позволило руководству существенно ускорить процесс онбординга, повысить вовлечённость новых сотрудников и укрепить их приверженность корпоративной культуре.

В компании, где трудятся более 19 000 человек, адаптация была важным этапом, особенно учитывая, что большинство персонала работает на производственных площадках. Чтобы обеспечить эффективный онбординг, Segezha Group решила использовать цифровые технологии и обратилась к HR-tech-компании «Поток» за помощью.

В результате сотрудничества было внедрено мобильное приложение «Поток Адаптация», которое стало центральным инструментом для автоматизации и модернизации процесса вовлечения нового персонала в рабочую деятельность. Приложение помогает новым сотрудникам быстро знакомиться с компанией, её правилами, документами, требованиями. В основе приложения лежат адаптационные треки — этапы обучения, которые работники проходят через интерактивные задания и тесты.

Для рабочих специальностей были разработаны индивидуальные треки. Это позволило сделать процесс адаптации максимально релевантным, эффективным для разных категорий персонала. Дополнительно была внедрена геймификация, которая мотивирует новых работников проходить уровни в приложении, тем самым лучше осваивать информацию. В приложении также предусмотрена функция оперативной связи с HR через специальную SOS-кнопку, что обеспечивает быстрый доступ к помощи.

Segezha Group постоянно совершенствует процесс, меняя блоки в треках и обновляя контент, чтобы он лучше отражал специфику деятельности. Это привело к тому, что значительная часть новых сотрудников успешно завершила адаптационный период, и компания достигла высокой эффективности в интеграции новых сотрудников в корпоративную культуру.

Благодаря этому подходу, Segezha Group смогла значительно улучшить показатели сотрудников, создать систему, которая способствует быстрому и успешному включению новых работников в работу.

Перевод иностранных слов: Segezha Group - Сегежа Групп, HR-tech - ЭйчАр-технологии, SOS-кнопка - Экстренный вызов