Как соблюсти баланс между работой и личной жизнью

В интервью радио Спутник рассказала HR-эксперт Ирина Пак.

ПервоисточникПервоисточник

Баланс между работой и личной жизнью, увлечениями, хобби – общая тенденция на российском рынке труда, отметила Ирина Пак. В интервью радио Спутник она пояснила, для чего это нужно.

Баланс помогает уменьшить стресс, предотвратить эмоциональное выгорание, повышает вовлеченность в профессию. Человек перестает жить в таком "дне сурка". Этот баланс увеличивает производительность труда, так как человек переключается с рабочих задач на отдых. Если раньше сотрудника ценили за то, что он перерабатывает, то сейчас уже многие задаются вопросом: может быть, вы не умеете соблюдать баланс и тайм-менеджмент? Поэтому все, что касается переработок, уменьшает возможность сконцентрироваться и эффективно решать задачи. Это работодатели сейчас активно понимают, – подчеркнула Ирина Пак.

Тем, кто ищет работу, имеет смысл указать в резюме свои увлечения и упомянуть о них на собеседовании, рекомендует HR-эксперт.

Увлечения лучше озвучивать, потому что, допустим, на собеседовании по хобби работодатель может судить о вашей предрасположенности, характерных особенностях и может предложить подходящий для вас функционал. Или это может быть показателем интереса или его отсутствия к работе. Например, если работа плотно связана с общением, а ваше хобби –это изучение психологии, то это улучшит ваши показатели, либо есть какое-нибудь совпадение личностных ценностей, предположим, руководство ценит здоровый образ жизни, а вы занимаетесь спортом, то это тоже хорошая характеристика, – считает Ирина Пак.

По ее словам, важна правильная подача своего увлечения на собеседовании или в резюме.

Если вы на собеседовании говорите об отсутствии хобби, тут тоже возникает вопрос – неужели вы ничем не интересуетесь? Или, наоборот, вас постоянно кидает в разные хобби, то вы варите мыло, то вы разводите собак, то что-то еще. Это может говорить о непостоянстве. Либо вы занимаетесь экстремальным спортом, а претендуете на ответственную должность руководителя большого департамента, в этом случае руководство и HR-менеджер должны быть уверены, что у вас не будет постоянных переломов и больничных. Универсальные увлечения – творчество и неэкстремальный спорт, потому что это говорит о том, что у человека есть потенциал, он может нестандартно подходить к решению рутинных задач, – заключила Ирина Пак.