За первое полугодие 2024 года в России было открыто более 200 тысяч вакансий в металлургии, из них более 10,5 тыс. – в регионах СЗФО. За год спрос на персонал в металлургических предприятиях вырос на 21% по России в целом, а также на 24% по всем регионам. В регионах СЗФО спрос на металлургов сильно вырос в Вологодской области (+88% новых вакансий за год), а также в Архангельской области (+68%), Коми (+59%) и Калининградской области (+57%).
| Регион | Рыночный диапазон предлагаемых з\п до вычета НДФЛ (₽) | Динамика год к году |
| Санкт-Петербург | 80 000 - 137 931 | +24% |
| Архангельская область | 132 796 - 189 655 | +68% |
| Вологодская область | 85 000 - 172 414 | + 88% |
| Калининградская область | 60 000 - 164 943 | + 57% |
| Республика Карелия | 57 493 - 165 517 | + 38% |
| Республика Коми | 102 299 - 172 414 | + 59% |
| Ленинградская область | 85 000 - 160 920 | + 49% |
| Мурманская область | 103 448 - 173 563 | -7% |
| Новгородская область | 126 437 - 181 609 | +10% |
| Псковская область | 115 603 - 178 161 | +2% |
За год выросли и зарплаты в металлургической отрасли Коми: +22,4 тыс. рублей до 110,8 тыс. рублей в среднем. При этом зарплаты в вакансиях для металлургов в Коми сейчас на 60,8 тыс. рублей больше, чем, например, в ИТ-сфере (50 тыс.).
За последние годы количество вакансий в отрасли «Металлургия, металлообработка» в России кратно выросло и уже достигло почти 200 тысяч с начала года. Металлургические предприятия регулярно входят в число финалистов Рейтинга работодателей России hh.ru, это наиболее масштабный и авторитетный рейтинг страны. Так, по итогам 2023 года в числе лучших оказались Группа НЛМК, АО ОМК, Объединённая Компания "РУСАЛ", УГМК, "Трубная Металлургическая Компания", "Объединенная металлургическая компания" и другие. Это говорит о том, что металлургические компании очень серьезно относятся к своему имиджу работодателя и действительно прикладывают все усилия к тому, чтобы создать достойные условия труда. Мы видим, что металлургические компании не только устанавливают высокий уровень дохода, который легко конкурирует с доходом ИТ-специалистов, но и предлагают своим рабочим ДМС, развозку от дома до работы и обратно, путевки в санатории, подарки для детей, оплату лечения, спорта, помощь с переездом для иногородних, обучение иностранным языкам и прочие социальные гарантии. Сейчас социальный пакет для работников металлургических компаний уже ничем не отличается от пакета, которые предлагают другие игроки рынка, – отмечает Юлия Сахарова, директор hh.ru Северо-Запад.
