Тренд №1. Голодные сферы и востребованные профессии
Аналитика за месяц наглядно показывает: спрос на работников у местного бизнеса растёт и достаточно быстрыми темпами. За год в целом по рынку Коми число новых рабочих мест выросло на 23%. При этом ряд сфер показывает падение спроса на кадры: среди них медицина, сельское хозяйство, ИТ-бизнес. Вместе с тем сильнее всего в регионе выросла потребность в кадрах в сфере образования и науки (+128%). Очень близко по нехватке нового персонала в Коми стоит сфера закупок: количество новых рабочих мест здесь выросло еще на 111%. Кадровый голод заставляет компании искать тех, кто будет искать и развивать персонал, а именно кадровых работников, административный и управляющий персонал. Спрос на эти кадры вырос еще на 67%.
Тренд №2. Регионы
Дефицит рабочей силы по-прежнему актуален для всех регионов России. Сложнее всего найти нужных кандидатов работодателям из Центрального, Уральского и Дальневосточного федеральных округов, чуть больше выбор у компаний из Москвы и Санкт-Петербурга. Чем крупнее регион — тем меньше ощущается нехватка кадров, но в этом случае у работодателей появляются другие проблемы: огромная конкуренция за одних и тех же людей на рынке труда, поиск подходящих кандидатов среди всей массы и другие. На данный момент конкуренция за кадры в Коми на уровне 5 резюме на вакансию, что уже чуть выше показателей января этого года.
Тренд №3. Зарплаты
Медианная зарплата, которую указывают работодатели Коми весной 2024, по сравнению с весной 2023, выросла на 19 тыс. (до 59,4 тыс. рублей). Разумеется, предлагать — ещё не значит платить, но это маркер того, что происходит на рынке.
В начале этого года я видела некоторое количество статей с информацией о том, что в России закончился рост заработных плат. Я уверена в обратном. Этот тренд наметился ещё в прошлом году, и пока нет ни одного сигнала к тому, что ситуация в 2024 изменится. Что могут делать компании, которые не в состоянии сильно повысить зарплату, но нуждаются в кадрах? Например, чаще предлагать удаленку иногородним работникам. Очевидно, подобная практика резко ограничивается профессиональной спецификой, но те компании, которые публикуют вакансии с удалёнкой, приглашают в 3,5 раза больше кандидатов и имеют дисконт по зарплате в среднем 18%. Например, среднее зарплатное предложение в вакансиях с удалённым форматом работы составляет 48 000 ₽ — 58 000 ₽. Это отличная возможность привлекать людей из регионов, предлагая им зарплату выше, чем в их местности, но ниже, чем в Москве, – отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности.
Тренд №4. Не только головы, но и руки
Еще один яркий тренд: если раньше все рекрутеры были хэдхантерами (прим. ред.: в пер. с англ. — охотники за головами), то сейчас рекрутмент в основной массе — это хендхантинг (прим. ред.: в пер. с англ. — охотники за руками). Всем сегодня нужны руки, к которым прилагается голова. Огромная часть спроса сосредоточена в сферах с массовым наймом, – отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности.
