Стало известно, у кого в Коми зарплаты выросли сильнее всего

Исследование hh.ru показывает, что на данный момент бизнес готов платить горожанину на уровне 58 тыс. рублей. По сравнению с весной прошлого года зарплатные предложения работодателей выросли сразу на 18 тыс. рублей.

Сильнее всего бизнес увеличил зарплату в вакансиях для работников медицины и фармацевтики – сразу на 30 тыс. рублей (до 60 тыс.). На втором месте по динамике зарплат оказалась ИТ-сфера (прирост за год на 26 тыс. до 54,7 тыс. рублей). На третьем месте по скорости роста зарплат -добывающая отрасль (прирост на 26 тыс. рублей до 146 тыс.). При этом эта же сфера является самой высокодоходной в регионе.

Увеличились зарплатные предложения и в наиболее дефицитных по кадрам отраслях. Так, работодатели, ищущие работников в продажах, нарастили уровень дохода для таких специалистов сразу на 10 тыс. рублей, доведя среднюю зарплату специалистов в сфере продаж в Коми до почти 46 тыс. В сфере рабочего персонала уровень зарплат в вакансиях достиг 118 тыс. (+12 тыс. рублей за год).

Между тем есть и сферы-аутсайдеры по динамике предлагаемых зарплат. Так, хуже всего ситуация обстоит в автобизнесе, здесь компании снизили доход в вакансиях для новых работников, на 5 тыс. рублей (до 72 тыс.). В то же время минимальный прирост зарплаты у специалистов зафиксирован в туристическом секторе: местные компании предлагают оплату труда лишь на 6 тыс. выше прошлогодней. Несмотря на незначительное повышение, сфера туризма в Коми оказалась самой низкодоходной весной этого года.

При этом по данным сервиса hh.ru «Банк данных зарплат», за первые три месяца 2024 года работодатели из регионов СЗФО уже начали пересмотр зарплат своих сотрудников. В частности, в январе пересмотр дохода сотрудников провели уже 27% компаний в СЗФО, в феврале еще 6% и в марте - 16%. Средний размер пересмотра составляет +8% от текущего уровня дохода работников.

Статистика показывает, что отраслями-лидерами по частотности индексации зарплат в СЗФО в начале этого года стали ИТ-сфера, тяжелое машиностроение, транспортный сектор, а также компании из лесопромышленной отрасли.

Подобной динамики прироста зарплат не было за последние 5 лет. Причем рост предлагаемых зарплат полностью коррелируют с падением активности соискателей на рынке и понижением их конкуренции за рабочие места. 

Например, на протяжении всего 2021 года средняя предлагаемая зарплата в Коми находилась на уровне 40 тыс. рублей. А уровень конкуренции укладывался в диапазон от 6 до 4 человек на одну вакансию. В 2022 году ситуация начала кардинально меняться: после февральских событий и ухода ряда компаний уровень конкуренции за рабочие места среди жителей начал расти, люди чаще выходили на рынок, и работодатели не торопились сильно повышать зарплату. Почти весь 2022 год бизнес предлагал доход на уровне 40 тыс. рублей.

Но уже в 2023 году на фоне продолжающейся релокации населения и малочисленного притока внешней эмигрантской силы работодатели стали ощущать все более острый дефицит кадров, который раньше был симптоматичен для ряда отдельных профессий и отраслей. Теперь кадровый дефицит стал повсеместным. В 2023 году уровень конкуренции в Коми упал с 6 до 4 человек на вакансию. Параллельно падению соискательской активности работодатели повышали зарплаты: с 40 тыс. в январе 2023 до 50 тыс. в декабре. На данный момент мы видим, что подобная стратегия «денежного крючка» будет сохраняться у компаний, – отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО.

Динамика медианной предлагаемой зарплаты, Коми, 2024 год: