Так, средний балл, который местные респонденты поставили своему руководству в сумме менее 3 баллов из пяти. Лишь 19% опрошенных поставили «пятёрку» своим руководителям. С другой стороны, треть (36%) поставили «двойку» своему руководству.
Также одни из самых низких оценок по сравнению с жителями других регионов местные работники ставили возможности проходить обучение за счёт компании – больше половины опрошенных (65%) поставили лишь 1 балл из 5 возможных.
Также каждый второй опрошенный (50%) заявил, что не доволен изменениями, происходящими в компании. Еще треть (36%) не довольны культурой общения в их компании. А 35% опрошенных крайне не устраивают рабочие процессы, которые им не понятны и не прозрачны для работников. Соцпакет не радует еще 49% опрошенных (чаще всего эти люди ставили лишь 1 балл из 5 возможных). Также среди проблемных зон для работающих местных жителей – перспективы карьерного роста. Половина респондентов (54%) указали низкий уровень развития этой составляющей у них на работе.
Среди положительных оценок: 49% или каждого второго опрошенного устраивает в регионе расположение офиса компании или промплощадки, где они работают. Еще 51% устраивают условия труда на работе, а каждого третьего в целом радуют его рабочие задачи.
А вот зарплата полностью устраивает лишь четверть опрошенных (24%), при этом каждого третьего опрошенного работника в регионе его зарплата не устраивает вообще – сразу 36% поставили самый низкий балл уровню их дохода. Коллектив и своих коллег работники оценили «на троечку».
