hh.ru и Фонд борьбы с лейкемией провели опрос и выяснили, как часто работники из регионов СЗФО сталкиваются с раком, а также как помогают работодатели таким сотрудникам. Также юрист hh.ru Дарья Ерзина, рассказала, нужно ли и при каких условиях сотрудники должны рассказывать своим работодателям о болезнях и состоянии здоровья.
Опрос работодателей показывает, что сразу 61% опрошенных знают о случаях заболеваний раком среди сотрудников в компании, из них 41% точно знают, что у некоторых работников в компании есть онкозаболевание,13% знают о таких работниках и сами столкнулись с таким заболеванием, еще 7% не знают о таких случаях, но сами переживали онкологию. Остальные опрошенные не знают о фактах заболевания раком.
Чаще всего работодатели заявляли, что в случае заболевания раком они сохраняют рабочее место за человеком на время лечения (так делает 2\3 опрошенных) и предлагают подстроить график под время лечения или же снизить нагрузку. Еще 44% оказывали материальную помощь таким работникам.
Лишь 102% компаний честно признались, что вообще никак не помогали заболевшим работникам.
| Сохранили за сотрудником рабочее место на время лечения | 69% |
| Предложили гибкие условия труда (график, снижение нагрузки и др.) | 52% |
| Оказали материальную помощь от компании | 44% |
| Оказали материальную помощь силами сотрудников | 30% |
| Предложили подходящее/альтернативное рабочее место | 15% |
| Оплатили медицинское обслуживание и необходимые лекарства | 12% |
| Никто никаких действий не предпринимал | 12% |
| Оказали информационную поддержку, маршрутизацию (порядок действий заболевшего) | 9% |
| Решили расширить медицинскую страховку работников до включения критических заболеваний | 5% |
| Предложили/оплатили профессиональную психологическую поддержку | 4% |
| Компания ничего не предпринимала, заботились о сотруднике непосредственный руководитель и его коллеги | 4% |
Между тем каждый пятый (24%) работодатель в ходе опроса признался, что работник, узнавший об онкозаболевании обязан сообщить об этом руководству. Еще 33% считают, что сообщать о раке надо, если болезнь влияет на работоспособность сотрудника. Другие 39%, наоборот, оставляют это решение на личный выбор сотрудника. А 4% вообще считают, что диагноз лучше скрыть.
«Если говорить о ситуациях, когда компания принимает соискателя на работу, работодатель действительно может запросить у кандидата справку о состоянии здоровья, но только в отдельных случаях, прямо указанных в законе. Например, такую справку могут попросить предоставить сотрудников служб авиационной, транспортной безопасности или у тех, кто работает с пищевыми продуктами. Кроме того, работники могут проходить медосмотры, как при приеме на работу, так и регулярные.
А если уже действующий работник обнаружил у себя заболевание и в том числе онкологию, то закон не обязывает его сообщать об этом своему руководству и оставляет это на личное усмотрение работника, однако, если такое заболевание препятствует выполнению трудовой функции, работодатель вправе такие сведения запросить», - отмечает юрист hh.ru Дарья Ерзина.
Есть и другие нюансы. Так, 50% работодателей признались, что не знают, как действовать и помогать работникам с раком. Еще треть в целом понимают, как действовать, так как сталкивались лично или в их окружении были люди с онкологией. И лишь у 7% компаний есть утвержденный порядок действий, как помогать работкам с раком.
