Информация о высокой зарплате коллеги на аналогичной должности для 39% россиян послужит стимулом к работе. У 22% полностью отобьет желание трудиться. А ведь всего 3 года назад чужие финансовые успехи мотивировали большинство россиян (57%). Основная причина смены вектора соискательского поведения — в сложившейся на рынке труда уникальной ситуации. Работодатели всеми силами стремятся удержать персонал. В условиях кадрового голода россияне стали чувствовать себя на рынке труда более уверенно.
Высокие зарплаты коллег чуть чаще вдохновляет мужчин работать лучше (41% против 37% среди женщин). Россияне до 34 лет более восприимчивы к новостям о разнице в зарплатах: среди больше как тех, кого такая ситуация мотивирует (46%), так и тех, кого демотивирует (24%).
Опрос представителей распространенных профессиональных групп показал, что финансовые успехи коллег чаще всего вдохновляют трудиться активнее продавцов (51%), менеджеров по продажам (49%) и квалифицированных рабочих (48%). И напротив, высокая зарплата сослуживцев чаще демотивирует системных администраторов (45%), снабженцев (35%), специалистов по логистике, HR-менеджеров и юристов (по 33%).
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 560
Время проведения: 19 января — 6 февраля 2024 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 3000 респондентов
Вопрос: «Если вы узнаете, что ваш коллега, работающий на аналогичной должности, получает больше, чем вы, то для вас эта информация...»
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. |
| муж | жен | до 34 | 35—44 | 45 и старше | до 49999 | 50000—99999 | от 100000 |
| Станет стимулом работать лучше | 39% | 41% | 37% | 46% | 39% | 33% | 37% | 37% | 38% |
| Отобьёт желание работать лучше и вообще что-либо делать | 22% | 21% | 24% | 24% | 21% | 23% | 27% | 23% | 21% |
| Другое | 22% | 21% | 22% | 18% | 23% | 22% | 19% | 20% | 26% |
| Затрудняюсь ответить | 17% | 17% | 17% | 12% | 17% | 22% | 17% | 20% | 15% |
| Вариант ответа | 2024 | 2021 | 2009 |
| Станет стимулом работать лучше | 38% | 57% | 32% |
| Отобьёт желание работать лучше и вообще что-либо делать | 22% | 13% | 24% |
| Другое | 22% | 15% | 26% |
| Затрудняюсь ответить | 17% | 15% | 18% |
| Профессиональная группа | Варианты ответа |
| Станет стимулом работать лучше | Отобьёт желание работать лучше и вообще что-либо делать | Другое | Затрудняюсь ответить |
| Продавец | 51% | 19% | 16% | 14% |
| Менеджер по продажам | 49% | 15% | 24% | 12% |
| Квалифицированный рабочий | 48% | 21% | 17% | 14% |
| Администратор | 47% | 17% | 19% | 17% |
| Кладовщик | 44% | 15% | 17% | 24% |
| Водитель | 41% | 24% | 13% | 22% |
| Врач | 40% | 24% | 24% | 12% |
| Бухгалтер | 39% | 29% | 18% | 14% |
| Воспитатель | 37% | 26% | 16% | 21% |
| Секретарь | 36% | 26% | 28% | 10% |
| Менеджер по закупкам | 35% | 35% | 12% | 18% |
| Программист | 35% | 18% | 25% | 22% |
| Менеджер по логистике | 33% | 33% | 21% | 13% |
| Менеджер по работе с клиентами | 33% | 18% | 24% | 25% |
| Медицинская сестра | 32% | 27% | 32% | 9% |
| Экономист | 31% | 27% | 22% | 20% |
| Оператор call-центра | 31% | 23% | 27% | 19% |
| Главный бухгалтер | 30% | 18% | 18% | 34% |
| HR-менеджер | 29% | 33% | 27% | 11% |
| ИТР | 29% | 25% | 25% | 21% |
| Системный администратор | 28% | 45% | 18% | 9% |
| Учитель | 27% | 20% | 31% | 22% |
| Маркетолог | 25% | 31% | 25% | 19% |
| Юрист | 21% | 33% | 28% | 18% |
