Аналитика рынка труда показывает, что за месяц местный бизнес разместил на hh.ru 3 333 вакансии, что на 42% больше, чем в 2022 году. Развивающийся кадровый дефицит заставляет бизнес становится всё более гибким. Так, местные работодатели стали чаще размещать вакансии для соискателей с инвалидностью: почти 200 вакансий с возможностью инклюзии в Коми за месяц, что на 40% прошлогодних показателей.
Лидерами по спросу у компаний в Республике Коми за последние 30 дней стали маркетологи и пиарщики (+116% новых вакансий по сравнению с прошлым годом)
Также у компаний в преддверии окончания года, подведения и итогов работы и нового годового планирования пользуются большим спросом специалисты из сферы образования, репетиторы и учителя (+114% новых рабочих мест). На третьем месте по востребованности остаются работники автомобильного бизнеса (+103%).
Кроме того, в преддверии новогодних каникул местный ресторанный бизнес доукомплектовывает штаты и набирает больше официантов, поваров, хостес, администраторов, мойщиков посуды, курьеров: число вакансий в туризме и общепите выросло еще на 79%.
В связи с тем, что у работодателей не спадает потребность в новых рабочих руках, а только крепнет, аналитики hh.ru прогнозируют, что у бизнеса может быть единственный возможный выход из ситуации острого дефицита: нанимать тех кандидатов, подбор которых ещё 2–3 года назад для компании был невозможен. К таким категориям, которые в ближайшее время могут начать пользоваться популярностью у работодателей станут:
- Соискатели моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидаты с инвалидностью, декретницы и мамы с маленькими детьми, мигранты — как внутренние, так и внешние, а также «полосатые» воротнички — осуждённые за разные правонарушения. Другими словами — найм без предубеждений.
- Женщины, которые готовы и хотят рассматривать профессиональные роли, ранее считавшиеся в силу разных причин «мужскими» (трактористки, сотрудницы АЗС и так далее).
- Удалённые сотрудники, которые могут жить как в России, так и за рубежом.
- Самозанятые и соискатели, которые рассматривают гибкие форматы занятости, подработку.
