Сотрудникам могут сократить рабочий день во время жары, если это закреплено в трудовом договоре, сказал в беседе с RT доктор юридических наук, профессор, заслуженный юрист России Иван Соловьев, комментируя предложение вице-спикера Госдумы Бориса Чернышова.
– На сегодняшний день вопросы сокращения рабочего дня и предоставления дополнительных перерывов при высоких температурах разрешены в ряде действующих нормативных актов. Проблема в том, насколько данные предписания отражаются в трудовых договорах и контрактах и насколько о них осведомлены работники, – сказал юрист.
По словам Соловьева, данные требования должны быть указаны в разделе «Условия труда» «хотя бы в виде отсылочный нормы». Он также предложил предусмотреть аналогичное сокращение рабочего дня при низких температурах. По его мнению, это «будет востребовано в ряде дальневосточных и заполярных субъектов» России.
С предложением обязать работодателей сократить рабочие часы из-за жаркой погоды по требованию работника Борис Чернышов выступил 4 августа. По его мнению, данная мера защитит сотрудников от воздействия повышенных температур и сохранит благоприятные условия труда на рабочем месте.
