По данным за май 2023 года, в Республике Коми на одну актуальную вакансию приходится всего 4,4 активных резюме. Это говорит о кадровом дефиците: предложений о работе сегодня достаточно много, чего не скажешь о количестве соискателей.
| Кол-во резюме на вакансию | Интерпретация |
| ≤1,9 | острый дефицит соискателей |
| 2,0–3,9 | дефицит соискателей присутствует, рынок соискателя |
| 4,0–7,9 | умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями |
| 8,0–11,9 | высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя |
| ≥12 | крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя |
В целом по Северо-Западному федеральному округу также наблюдается серьезный кадровый голод – на одну вакансию приходится всего 4 резюме.
| Регион | Кол-во резюме на вакансию |
| Мурманская область | 2,4 |
| Новгородская область | 2,5 |
| Ленинградская область | 2,5 |
| Псковская область | 2,5 |
| Архангельская область | 2,9 |
| Ненецкий АО | 3,1 |
| Республика Карелия | 3,2 |
| Республика Коми | 4,4 |
| Калининградская область | 4,4 |
| Санкт-Петербург | 4,6 |
| СЗФО | 4,1 |
| Россия в целом | 3,6 |
Топ-менеджеры некоторых компаний до сих пор пребывают в приятном (на самом деле нет) заблуждении, что проблемы большого рынка труда их не касаются, а все эти «дефициты» и «безработицы» — история про космические корабли. Однако сейчас такая ситуация на рынке, когда каждая компания должна смотреть за тем, что происходит вокруг. Если ваши конкуренты за персонал начали активно размещать вакансии с хорошими условиями и зарплаты в них соответствуют рыночным (или даже выше), значит, внимания к вашей компании будет меньше. Это очень простая логика, потому что людей на рынке труда больше не становится. Соискатели выбирают, где лучше. Впервые за последние несколько десятков лет о проблеме кадрового голода говорят и на государственном уровне. Так, в январском бюллетене Банка России указаны три главных фактора, мешающих росту и восстановлению экономики в стране: технологические ограничения, слабый внешний спрос на российскую продукцию и дефицит кадров, который сдерживает процессы структурной трансформации экономики. Ситуация с нехваткой людей перестаёт быть сугубо профессиональной проблемой HR-специалистов. Теперь речь идёт о вызове национального масштаба, с которым придётся столкнуться и нанимающим менеджерам, и топ-менеджерам, и собственникам бизнеса. Дефицит работников — фундаментальная проблема российского рынка труда на долгие годы, - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
