Большинство работодателей (81%) поддержали идею сокращения рабочей недели до четырёх дней. Однако переход на такой график в ближайшие три года рассматривает только четыре процента компаний, говорится в майском исследовании hh.ru, сообщает «Известия».
– В экономическом плане четырёхдневка означает более гибкий подход к формированию фонда оплаты труда и повышение лояльности сотрудников. В операционном – бизнес, как и вся экономика, продолжает находиться под воздействием трансформационных процессов, вызванных внешними обстоятельствами. Компании пока не готовы к ещё одному фактору возможной напряжённости в нестабильных текущих условиях, – отметила главный эксперт по рынку труда hh.ru Наталья Данина.
Главным плюсом при переходе на сокращённый график респонденты назвали уменьшение выгорания сотрудников, основным недостатком – необходимость снижать зарплату работникам.
– Россия сегодня не готова к введению четырёхдневки. В стране серьёзные проблемы со структурой рабочей силы. Несмотря на низкие показатели безработицы, большая часть занятых трудится на дробных ставках за невысокие зарплаты, а дефицит кадров сочетается с отсутствием вакантных мест на депрессивных территориях и в ряде секторов, – подчеркнул член совета директоров FinExpertiza Агван Микаелян.
Как отметил директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков, в начале адаптации к новому графику производительность может на время просесть, поэтому переход к четырёхдневке в России должен быть постепенным и последовательным. По его словам, этот процесс может занять от года до трёх лет.
