Надбавка – это регулярная доплата к заработной плате. Закон предусматривает возможность увеличения вознаграждения работников за непрерывную трудовую деятельность, чтобы стимулировать людей оставаться на одном рабочем месте и бороться с текучестью кадров. Эксперты отдела защиты прав потребителей Роскачества пояснили, кому положена надбавка, а в каких случаях её ждать не стоит.
Надбавки учтены в Трудовом кодексе РФ (ст. 129 ТК РФ). Конкретные виды надбавок устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда конкретного работодателя (ст. 57, 135 ТК РФ). Размеры надбавки неодинаковы для разных профессий. Размер может прописываться в нормативных актах предприятия, а также устанавливаться коллективными договорами или соглашениями.
Такая надбавка полагается: военнослужащим, сотрудникам силовых ведомств, МВД, МЧС, пожарным, госслужащим, врачам, педагогам и другим бюджетникам.
Размер надбавки будет зависеть от многих факторов:
– Размер оклада. Так как надбавка высчитывается в процентном соотношении от оклада, то с увеличением его увеличится и размер надбавки;
– Регион. Например, на Севере районные коэффициенты повышены. Они увеличивают надбавку, так как включаются в формирование денежного довольствия;
– Вид деятельности. У разных специальностей – разные требования к стажу, от чего зависит коэффициент надбавки.
– Работодатель самостоятельно решает, выплачивать надбавку за стаж своим работникам или нет. Это не нарушает закон: Трудовой кодекс не обязывает работодателей закреплять в своих нормативных актах подобные надбавки. Проверить, установлена ли надбавка за выслугу, можно в коллективном договоре, соглашении или в положении об оплате труда, – пояснил заместитель начальника отдела Защиты прав потребителей Роскачества Игорь Поздняков.
В отличие от коммерческих организаций, закон чётко устанавливает обязанность работодателей, деятельность которых финансируется за счёт бюджетных средств, выплачивать госслужащим надбавку за выслугу лет. Такая обязанность может быть предусмотрена законодательством на всех уровнях – федеральном, региональном или муниципальном. Это могут быть приказы министерства обороны, федеральные законы, законы отдельных городов. Так, оплату труда гражданских служащих на федеральном уровне регулирует закон от 27.07.2004 г. №79-ФЗ.
Основные правила начисления надбавки за выслугу лет:
– Учитывается только стаж по основному месту работы;
– Для отдельных категорий военнослужащих расчёт стажа может исчисляться согласно дополнительным положениям;
– В стаж рабочей деятельности включается отпуск по уходу за ребёнком с сохранением рабочего места;
– Для работников социальной сферы в расчет принимается время осуществления трудовой деятельности в государственных организациях, вне зависимости от того, кому предприятие подчинялось.
Граждане, получающие пенсионные выплаты, не получают надбавку за стаж. Но для отдельного региона нужно узнавать подробности в социальном фонде, поскольку в отдельных регионах установлена поощрительная выплата за стаж пенсионерам.
