Минтруд подготовил материалы, разъясняющие работодателям права граждан, попавших под частичную мобилизацию. Ведомство напоминает, что уволить мобилизованного сотрудника нельзя. На время службы трудовой договор будет приостановлен, а работодатель должен сохранить рабочее место, сообщает Коммерсантъ.
– Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван). Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации, – говорится в документе, опубликованном на сайте Минтруда.
Если работник проходит испытательный срок, то в случае призыва его трудовой договор также будет приостановлен. Аналогичное решение должно быть принято, если работник уже получил уведомление о сокращении, но продолжает работать в компании. Срочный трудовой договор также должен приостанавливаться.
Для приостановки трудового договора работодатель издаёт соответствующий приказ, заключать соглашение с работником для этого не нужно. На основе приказа работодатель производит все выплаты, включая зарплату за все отработанные, но ещё не оплаченные дни, а также «иные выплаты, предусмотренные трудовым договором». Позднее работник может получить премии и другие выплаты, производимые за определённый период (например, по итогам квартала или года).
– При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой на него в прокуратуру. Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников, – отметил Минтруд.
