Практику применения дуальной модели образования при подготовке медицинских кадров обсудили на выездном рабочем совещании постоянной комиссии государственного совета Коми по вопросам здравоохранения, физической культуры и спорта. Мероприятие прошло на базе Сыктывкарского медицинского колледжа имени И.П. Морозова.
Как отметил председатель постоянной комиссии Андрей Климушев, кадровое обеспечение системы здравоохранения региона – является основой оказания гражданам качественной медицинской помощи.
– На площадке государственного совета мы уже рассматривали этот вопрос в октябре 2021 года. Тогда мы обсудили вопросы привлечения кадров в медицинские учреждения региона. На сегодняшнем совещании мы делаем акцент на подготовке специалистов среднего звена: фельдшеров, медицинских сестёр, акушерок и внедрении в эту работу дуальной системы образования, при которой теоретическая часть обучения проходит на базе образовательной организации, а практическая – на рабочем месте, – отметил Андрей Климушев.
Проблема нехватки среднего медицинского персонала стоит остро: в регионе занято только 67% ставок. В абсолютных цифрах некомплект составляет более 4 600 человек и пока переломить тенденцию не удается. При этом многие специалисты работают по совместительству. По опросам самих же выпускников основными причинами оттока кадров являются низкие заработные платы и отсутствие условий для качественной и комфортной жизни: работы, современного жилья, скоростного интернета, дорог и другой инфраструктуры.
Одним из вариантов решения проблемы является внедрение дуального образования. Пионером в этой области стала Княжпогостская ЦРБ. Руководство лечебного учреждения вместе с коллегами из Усть-Вымского района и Сыктывкарским медицинским колледжем организовали подготовку среднего медицинского персонала. Медсестер переобучают с других специальностей в вечернее время. Образование оплачивают пополам сами студенты и районные больницы.
По мнению председателя комитета Госсовета Коми по социальной политике Надежды Дорофеевой, этот опыт необходимо распространить и на другие муниципалитеты.
– Эта методика зарекомендовала себя с положительной стороны. Отрадно, что наши образовательные учреждения, которые готовят специалистов для системы здравоохранения, её успешно применяют, – сказала Надежда Дорофеева.
Чтобы расширить возможности подготовки специалистов, в Сыктывкарском медицинском колледже планируют подать заявку на грант правительства республики для покупки мобильного учебного класса. Это позволит повышать квалификацию медицинских специалистов на местах. Особенно такой подход будет востребован в отдалённых и труднодоступных районах.
Ещё одно предложение, которое прозвучало на совещании – создать в регионе банк данных обучающихся по медицинским специальностям, чтобы работодатели и выпускники могли активнее искать друг друга. Как отметил председатель комитета Госсовета Коми по бюджету, налогам и экономической политике Степан Чураков, инициативу необходимо проявлять и руководству медицинских учреждений: участвовать в ярмарках вакансий, использовать возможности целевого обучения, проводить встречи со студентами.
Подводя итоги совещания, Андрей Климушев отметил, что в республике многое сделано для привлечения кадров в медицину: это контрактная подготовка специалистов со средним образованием в количестве 50 человек в год, расширение программы «Земский фельдшер», возможность медикам приватизировать служебное жильё и другие. Как подчеркнул депутат, эта работа будет продолжена, а все прозвучавшие на рабочем совещании предложения войдут в протокол мероприятия, который направят в правительство республики, сообщили в пресс-службе Госсовета Коми.
